抢占web3先机，硅谷人才跳槽忙 -pa旗舰厅官网
元宇宙资讯
给你一张登上web 3的船票，你会跟他们走吗？
作者 | eric
编辑 | 梓
来源：
几年前，在谷歌、meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。
不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——web 3。
有web 3就有web 2。在web 2时代，谷歌、meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。
而web 3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：web 3代表着互联网的下一个方向。
图片来源：网络
随着web 3对web 2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。
business insider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。
曾经的硅谷web 2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿web 3，吸引员工的又是什么呢？
01从web 2大厂跳到web 3公司
从web 2大厂流向web 3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。
今年1月，youtube游戏负责人ryan wyatt离职，加入polygon studios。
polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，polygon studios 是它的游戏和 nft 部门。polygon studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和nft项目。
同样在1月，meta数字钱包项目的前首席营销官sherice torres，跳到区块链支付公司circle担任相同的职位。
图片来源：网络
亚马逊云计算副总裁sandy carter ，也已经离开老东家，加入了加密技术公司unstoppable domains。
图片来源：网络
当她把unstoppable domains的招聘链接发到linkedin上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”
而谷歌副总裁surojit chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为ceo桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔web 3。lyft的前cfo和uber的前企业发展总监，加入了nft交易所opensea。airbnb的前政策和通讯高级副总裁chris lehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司mysten labs的20人团队中，有80%的员工来自meta、谷歌、netflix等大厂。值得一提的是，mysten labs 的四名创始人也全部来自meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
当然，最能吸引大厂员工的当属coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。
coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求web 3 和其他领域的发展机会。
图片来源：网络
对于前来应聘的求职者，coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。
总体上，除了高管之外，与web 3相关的员工数量正在暴涨。electric capital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的github存储库的开发人员增加了 100%。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。web 3在员工吸引力上，着实在超越web 2。
02涌入web 3的原因：有前景、更高薪
中国有句古话叫：良禽择木而栖。
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，web 3公司相比web 2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
图片来源：网络
眼下，web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司deel的ceo alex bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 web 3。”
而且，web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，web 3也比web 2显露出更广阔的空间。
web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 web 3经济。
另外，根据footprint analytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。
数据来源：footprint analytics
特别需要注意的是，相比web 2，web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据levels.fyi的数据，所有五家faang公司（meta、apple、amazon、netflix、google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但web 3出手更阔绰。
根据社交论坛blind的数据，coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。coinbase给高管提供的收入更高。chatterjee在2020年2月离开谷歌加入coinbase，当 coinbase 在2021年4 月上市后，chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
比起coinbase，一些体量小的web 3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司silo finance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到 75万美元。
nomad list的创始人peter levels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，web 3开的价（工资）很容易成为硅谷的2到5倍” 。
而web 3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。
根据cb insight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。
数据来源：cb insight
相比web 2，web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或ipo后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
03反思自我，跟随时代
有web 2大厂吐槽，web 3公司抢走了自家员工。
在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。
今年1月，美国最大招聘和评论网站glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。
比如，连续12年上榜的meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。
很多meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有毒的pa旗舰厅官网的文化”，加班严重。
另外，zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，pa旗舰厅官网的文化发生消极的转变。
图片来源：网络
加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。
meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向web 3公司，其实还是得从自身找原因。
另一方面，web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末web 1兴起，再到web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次web 3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
web 2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。
像sherice torres离开meta加入的circle，并不是一家年轻的公司，它成立于 1997 年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。
图片来源：网络
今年2月，谷歌也表示正在研究如何将web3和区块链网络，应用到自己的业务中。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
给你一张登上web 3的船票，你会跟他们走吗？
参考资料：
- web3 正在吸引全球顶尖人才的关注（coinyuppie）
- crypto companies are tempting top talent away from big tech to build ‘web3’（cnbc）
- 谷歌facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽web 3（cnbeta）
- why big tech is losing talent to crypto, web3 projects（cryptoslate）
- while silicon valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）
给你一张登上web 3的船票，你会跟他们走吗？
作者 | eric
编辑 | 梓
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几年前，在谷歌、meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。
不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——web 3。
有web 3就有web 2。在web 2时代，谷歌、meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。
而web 3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：web 3代表着互联网的下一个方向。
图片来源：网络
随着web 3对web 2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。
business insider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。
曾经的硅谷web 2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿web 3，吸引员工的又是什么呢？
01从web 2大厂跳到web 3公司
从web 2大厂流向web 3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。
今年1月，youtube游戏负责人ryan wyatt离职，加入polygon studios。
polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，polygon studios 是它的游戏和 nft 部门。polygon studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和nft项目。
同样在1月，meta数字钱包项目的前首席营销官sherice torres，跳到区块链支付公司circle担任相同的职位。
图片来源：网络
亚马逊云计算副总裁sandy carter ，也已经离开老东家，加入了加密技术公司unstoppable domains。
图片来源：网络
当她把unstoppable domains的招聘链接发到linkedin上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”
而谷歌副总裁surojit chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所coinbase的首席产品官。
据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为ceo桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。
另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔web 3。lyft的前cfo和uber的前企业发展总监，加入了nft交易所opensea。airbnb的前政策和通讯高级副总裁chris lehane，加入了一家加密风险投资基金。
许多web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。
比如，在区块链技术公司mysten labs的20人团队中，有80%的员工来自meta、谷歌、netflix等大厂。值得一提的是，mysten labs 的四名创始人也全部来自meta，整个公司清一色的“大厂血统”。
当然，最能吸引大厂员工的当属coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。
coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求web 3 和其他领域的发展机会。
图片来源：网络
对于前来应聘的求职者，coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。
总体上，除了高管之外，与web 3相关的员工数量正在暴涨。electric capital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的github存储库的开发人员增加了 100%。
长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。web 3在员工吸引力上，着实在超越web 2。
02涌入web 3的原因：有前景、更高薪
中国有句古话叫：良禽择木而栖。
大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。
在这两方面，web 3公司相比web 2公司都有明显优势。
首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。
图片来源：网络
眼下，web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。
薪资软件公司deel的ceo alex bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 web 3。”
而且，web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。
另外，就行业前景来说，web 3也比web 2显露出更广阔的空间。
web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。
数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 web 3经济。
另外，根据footprint analytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。
数据来源：footprint analytics
特别需要注意的是，相比web 2，web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。
每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。
不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。
根据levels.fyi的数据，所有五家faang公司（meta、apple、amazon、netflix、google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。
看起来已经高于很多传统行业了，但web 3出手更阔绰。
根据社交论坛blind的数据，coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。coinbase给高管提供的收入更高。chatterjee在2020年2月离开谷歌加入coinbase，当 coinbase 在2021年4 月上市后，chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。
比起coinbase，一些体量小的web 3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司silo finance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到 75万美元。
nomad list的创始人peter levels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，web 3开的价（工资）很容易成为硅谷的2到5倍” 。
而web 3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。
根据cb insight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。
数据来源：cb insight
相比web 2，web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。
一些web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。
相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或ipo后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。
03反思自我，跟随时代
有web 2大厂吐槽，web 3公司抢走了自家员工。
在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。
今年1月，美国最大招聘和评论网站glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。
比如，连续12年上榜的meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。
很多meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有毒的pa旗舰厅官网的文化”，加班严重。
另外，zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，pa旗舰厅官网的文化发生消极的转变。
图片来源：网络
加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。
meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向web 3公司，其实还是得从自身找原因。
另一方面，web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。
往回看，从20世纪末web 1兴起，再到web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次web 3的兴起同样如此。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。
web 2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。
像sherice torres离开meta加入的circle，并不是一家年轻的公司，它成立于 1997 年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。
图片来源：网络
今年2月，谷歌也表示正在研究如何将web3和区块链网络，应用到自己的业务中。
江山代有才人出，各领风骚数百年。
给你一张登上web 3的船票，你会跟他们走吗？
参考资料：
- web3 正在吸引全球顶尖人才的关注（coinyuppie）
- crypto companies are tempting top talent away from big tech to build ‘web3’（cnbc）
- 谷歌facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽web 3（cnbeta）
- why big tech is losing talent to crypto, web3 projects（cryptoslate）
- while silicon valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）
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